“一万小时法则听过吗？在你们熬夜通宵刷剧的时候，我为了我的脸早睡早起；在你们瘫着发霉的时候，我去跑步运动；吃个火锅，你们想吃红汤就吃红汤，可我呢？清汤我还要再过遍水！你做得到吗，你！我为了我的脸，付出了一万个小时的努力！在爱美这件事上，我做到极致了啊”！

　　姜小果抱怨梁爽靠脸抢占自己的职位时，梁爽怒而回怼。把一件事做到极致就可以称得上一句伟大，就算是爱美也是投入了极大的精力和成本。自怨自艾比还叫嚷着不公平才是对别人真正的不公平。

　　一、脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着

　　作家格拉德威尔指出“1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。

　　职场中要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就相当考验人，不是每一个人都能坚持下来的。每个行业都是牛人一大把，想要在行业中立足，首先必须得够执着，也就是俗称的厚脸皮。

　　做销售的常常会被告知一句话：脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。职场中，无数机遇与挑战并存，没有一颗大心脏是活不过几集的。脸皮一定要厚或者说足够的不要脸。

　　姜小果在初次面试普凌资本时，被刷了下来。不甘心的她几次三番的追问老板周寻自己为什么被刷掉，甚至跑到电梯里面堵人，最终打动了周寻并被成功录取。

　　周寻谈及为什么在姜小果资源、学历、人脉甚至连长相都不占优的情况下反而录取她的原因，“够执着，面试被拒，她会拿着新方案想方设法的来找我，就凭这死皮赖脸的执着劲儿，我愿意给她一个机会”。

　　俗话说：人怕没脸，树怕没皮；没脸没皮，天下无敌。可有的时候，偏偏得厚脸皮才行，最起码敢于付诸行动。

　　二、行动,只有行动,才能决定价值

　　一万句空话都抵不上一次有用的行动，姜小果生动为我们展示了职场中的一个重要法则——电梯法则，用极具吸引力的方式简明扼要地阐述她自己的观点。

　　当姜小果急匆匆的跑去电梯堵门周寻时，是她在背后付出了大量的行动和努力，展示了自己，最终打动了老板周寻，为自己赢得了工作的机会。

　　姜小果跑到电梯里首先讲了句对不住了，然后把电梯各个楼层的按键统统按了一遍，然后开始回答周寻之前的问题。她首先承认了自己的不足，紧接着解释了为什么没做到的原因。她之前把面试公司的报道统统看了一遍是为了面试做准备。另外对于公司的投资战略得失利弊做了说明并提出了自己的看法，随后把抖音的运营策略指明出来。当周寻对这些无动于衷时，把自己的杀手锏拿了出来。

　　她为了了解竞争对手自己跑去了一趟，发现了一些问题并不适合公司投资，也通过自己的资源证实了这一点，并最终做出了属于自己的结论：公司现在投资风险比较高。虽然没能 当场打动老板周寻，但是在老板那里留下了印象。

　　行动，只有行动，才能决定价值。但是行动不意味着莽，也要有自己的思考在里面，规划出个123来，才能更好的指导行动，从而展现自己的价值。

　　尽管姜小果非常努力，但有时候职场就是这么的不公平，同届学生，有人轻松入职，她却需要耗费巨大的精力才能去达成。在没有突出优势的情况下还不行动的话，那就真的连希望也没有了。

三、公平需要靠实力争取

　　姜小果因为偷懒被老板发现，当老板批评她时，她满是不忿。她说这不公平。别的实习生都在跑业务，只有她在整理那些毫无价值的破邮件，随即遭到老板严厉痛斥。

　　“破邮件，如果你是这么看待，你现在就别干了，收拾东西给我走人”，“你以为你是谁啊，你才干了几天，就用经验代替筛选。这些项目看起来不在风口上，粗糙、不规范，但一万颗沙子里面有一颗珍珠，你就错过了一个好项目”。

　　马云说刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题；任正非也是如此，华为一个新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。

　　在不了解公司的前提下，最好不要随便去指责公司的政策或规划。职场讲究的是利益等价交换，如果达不到老板的预期或者投入产出比不对等，没有人愿意下大力气去培养一个一无是处的人。

　　自视甚高对于职场新人是大忌，在职场上不要随便讲公不公平。当你能力足够强的时候，没有人可以忽视你的意见；在你弱小时，就算哭天喊地也只是招惹异样的眼光。因为公平，是靠实力争取来的，靠怜悯是走不长的。

　　踏入职场要及时转变自己的思维，所处层级不同，看待同一事物得出的价值也不同，周总对于姜小果的三点忠告很适用：

　　第一、发现自己的工作和别人不一样时，别抱怨，先想想自己跟别人的差距；

　　第二、一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；

　　第三、与其花时间去吹牛和讨好没用的人，还不如先看看自己手上能干什么。