第一医院历史上最年轻的院长凌远自上任以来，一改陈冗拖沓的管理，成绩斐然，却也因其霸道的行政作风和大胆的改革提案，引得非议。为了最大的医疗器械公司瑞丰董事长对于院内改革资金上的支持，凌远不惜打破自己严格坚持的量化评分制度，将不够优秀的董事长女儿收入外科；更在等候盈利性医疗分部审批的敏感时期，为了减小不良舆论对评审的影响，致使在医疗上也并无任何失当的廖克难主任辞职,为此，凌远面临最欣赏的下属的不信任，好友决裂，恩师去世，父亲垂危，母亲怨怼，妻子坚决分居的局面，骄傲的性格使得他不愿解释不愿低头，让旁人越发觉得他冷血。但实际上，他所有看似不近人情的做法和强硬的手段，都是为了在一个并不理想的大环境下，给医生的理想一个存在的土壤和空间。