《三十而已》是一部职场剧，我追了几集以后颇有感触，里面槽点颇多。今天就钟晓芹怀孕后放弃升职这事儿来聊一聊。

　　场景：钟晓芹在公司算是人人都能差使干点杂活的小妹，工作五六年，领导也没有太把她当回事。正值钟晓芹早孕阶段，领导要给她升职了！要么为了升职放弃孩子，要么为了孩子放弃升职。30+的职场女性，你太难了！

　　很多20+和30+的女性正处于生育的最佳年龄，甚至40+的女性朋友也有人要拼一下二胎的，其实这是人类最基本的生育权。

　　我在职场碰到过无数30+的女性，在最好的生育年龄跟老板信誓旦旦说：我保证2年内不生小孩，我要拼事业的！

　　女性为什么会让自己在夹缝中求生存？

　　一、年龄等不了

　　调查显示，78.9%的未生育者打算29岁以后再说。但不可忽视的是，一旦错过最佳生育年龄，再想顺利当妈妈，将变得困难和危险了。

　　来看一张图，了解一下现实吧。35岁以后的妊娠率、活产率、多胎妊娠率明显下降，而流产率直线上升。并不是危言耸听，这是我们所有职场女性都了解的事实，只是，我们并不把它当回事儿。

二、职场性别歧视存在吗

　　是的。很多公司招聘的时候更倾向于招聘男性，因为男性不存在生育的问题。我曾经面试了一家公司，公司公然让我在入职体检中加入了“尿检”这一项，也就是排除女性怀孕后入职的可能性。

　　二胎政策放开以后，生育问题更加不可控。因此，公司对性别肯定是有明显差异化对待的。

　　三、生存压力大

　　职场的厮杀不仅要耗费大量的时间，也需要顶着职场的压力，稍有不慎或者心情郁闷就会影响到腹中胎儿。我在职场看到过很多“胎停”的案例，跟职场的大环境也不无关系。

　　而孩子生出来以后，女性更是需要承担更多责任，半夜起来2个小时频率喂奶的是妈妈，孩子一出生，基本上就失去了自由，如果没有人帮你带孩子，孩子就是24小时粘着你的袋鼠娃娃，逃不开，避不了。

　　如何面对生育和事业的两难？

　　1、根据自己情况，选择自己适合的方案。

　　每个人情况不同，因此选择也不同，但是每个人都需要为她的选择付出代价。

　　1）事业型女人

　　我能想到的是杨丽萍，终生未育。可以理解为她为了她的事业完全放弃了，网上到处都是关于她“骨瘦如柴，为身材20年拒绝吃饭，拒绝生育做母亲“的报道。这是一种选择，但是这种选择相当极端，大家轻易不要尝试，因为不是每个人都是杨丽萍。

　　我曾经去过双廊，那里有一座杨丽萍的太阳宫、月亮宫，那是她的家。家中四季花草茂盛，面朝大海，鲜花盛开。其实，无所谓生育或者事业，她只是在做她自己。

2）自由型

　　这类女性往往有用非常独立的思维和系统的知识背景，她们害怕被生育和小孩绑架了自由。抑或是这类女性拥有自己的信仰体系，她们选择寻求自己内心的追求。她们可能热衷于旅行，宗教，自然，不愿意被平凡的生活所束缚。

　　3）家庭型

　　这类女性比较传统，她们会尽早结婚生育，并且过上一种相夫教子的生活。她们觉得这种生活能给他们安全感，在自己买的房子里面，每天朝九晚五有稳定的工作，孩子可以交给老人带，工作日小孩跟老人一起，周末自己带带小孩。

　　4）摇摆型

　　这类女性从一开始可能也没有想清楚自己到底要不要生育，什么时候生育。一直存在走一步看一步的心态。很多事儿被无限期搁置以后，你想要的时候它未必就真的来了。

　　不用对号入座，也不用贴标签。因为1000个人，有1000种情况，你的先生，你的父母，你的工作，你的领导，这些都是能影响你决定的因素。所以，你需要综合考虑一下自己的情况，钟晓芹和陈先生打算五年之内不要孩子，那么，孩子意外来了，她们有没有能力接得住？

　　2、用好你周围的资源，特别是“你的另一半”。

　　聪明的职场女性一定要盘活自己手中的资源，而你的先生一定要首先成为你的“盟友”。很多男性在对待孩子这件事情上相当冷漠，他们觉得生娃养娃是女人的事情，而在孩子出生以后，很多男性甚至都没有给孩子换过尿布，也从不起夜奶娃。

　　这可能是我片面的一些看法，我也的确看到过一些有担当有责任心的爸爸。从出生前就忙活开，一直陪伴孩子的成长，这个可能因人而异吧。

　　但是，对女性来说，你需要影响你的另一半，从怀孕开始就让这件事情变成你们两个人的事情，而不是你一个人的事情。让你的另一半参与到生育这件事情中，同时也需要表达你对他付出的感激。

　　此外，如果你打算在职场打拼得更好，那么你也可以考虑利用外部的资源，可以请保姆或者让你的父母帮忙，或者，这是一个综合的网络，以你和你的先生为主，保姆为辅，家里的老人做替补。总之，生娃这件事情，一定是一个家庭行为。

　　顾佳也并不是一个人带娃的，家里还有个保姆帮忙一起，这才让她有空出去和太太们喝下午茶。盘活你周围的资源，能够更好地帮你30+黄金升职期有突飞猛进的进步。

3、提升自我认知、提升女性自信。

　　社会外环境明显会造成女性内心的恐慌，但是女性需要提升自我认知、提升自信。相信自己鱼和熊掌都能兼得。

　　我们对自己认知过低会让我们丧失对职场的信心，我们会觉得生育会减少我们职场的机会。而事实上是，我见过很多女性凭借着自身的能力以及努力，工作到最后一刻才请产假，生育假结束就立刻回到工作岗位。她们并没有失去工作，反而用她们的努力、敬业、责任和领导力换来了更高的职场上升空间。