实习期，由于学历的原因，孙弈秋处境最难。然而，转正后的四人中，弈秋反而成为处境最好的那个人，只因他跟的是吴恪之，一个坦坦荡荡的人。吴恪之最心仪的人是兰芊翊，曾多次抛出橄榄枝，然而最终人家去了能源组。想想也可以理解，毕竟人往高处走，水往低处流，有更好的选择，谁愿来“收垃圾”的四组。

　　然而，谁能想到兰芊翊会成为转正四人组中处境最难的那个，性别歧视，外加摊上许总这么个心胸狭窄的上司，使她在能源组步步维艰。兰芊翊挑出项目报告中的数据问题，不仅没被同事及领导感谢，却被指责多管闲事。同样的事发生在四组则是另一番景象，弈秋不仅被林宇明感激，还得到吴恪之的认可。两厢一对比，差距就出来。

　　心胸狭窄的许总由于被一个新人挑出错处，觉得丢了面子，对兰芊翊大发雷霆，明显此人无容人之量，对女性更是带着有色眼镜。兰芊翊真是看走眼了，选的部门虽不错，但里面的人却不咋地。之后因为吴恪之项目被能源组抢去，出了问题又找人家背锅，兰芊翊“吃里爬外”，恶了大头领马建国，在能源组处境更难，时时面临被穿小鞋情境。

　　再看四组的孙弈秋，吴恪之虽然脾气火爆，但从来都是对事不对人。事情做得好，会被认可，会给你庆祝。但若做错了事，会被当众骂得狗血淋头，不管你是谁，老部下老兄弟林宇明也不例外。有这么个脾气暴躁的上局，员工确实头大，但有一点让人非常放心，他永远不会给手下穿小鞋，你只顾着往前冲就行，不用担心背后有冷箭射来。

　　吴恪之是真心希望属下好的人，哪怕真出了事，吴恪之还会为手下兜着，他不会向属下身上甩锅。因为那不是他的性格，再加上曾有下属自愿为他顶锅出了事，成为他心中的一道疤，所以他绝对不会让历史重演，反之，吴恪之会像老母鸡护小鸡一样护着自己的员工，为此不惜动手。选择好的部门，还是选择好的上司，若让你选会怎么选？