昨晚电视剧《平凡的荣耀》第16集、17集播出。在16集里，金宸资本管理中心董事总经理曲忠辉把4组辛辛苦苦谈成的项目，“光明正大”抢走，安排给其他项目组。而吴恪之却只是默默的忍受。在职场上，过于善良到底是一种美德，还是一种错误的执着呢？

　　曲总公然抢走4组千辛万苦谈成的项目，谁让吴恪之不“乖乖听话”

　　一、官大一级压死人，曲总公然打压下属，吴恪之只能默默忍受

　　在第16集中，吴恪之的4组多次辛辛苦苦外出到偏僻的农村去做尽调、经过多次被公司的高层质疑以及努力，最终用实力证明了农业项目的价值，通过了投决会，并且决定与直播平台合作，挽救了直播平台，但是公司高层曲总却硬生生把吴恪之谈下来的项目拱手送给自己的心腹。

　　也就是说，项目虽然是吴恪之辛苦谈下来的，但是最后的奖金却是曲总的心腹拿，与吴恪之毫无关系，与4组的每一位成员都无关。4组辛苦这么久一分钱奖金都拿不到，而且后期还要配合完成相关资料。

　　这听起来不可理喻，但是正如吴恪之所说的：“他有这个权利”。也就是说，曲总是老板，所以他有这个欺负任何一位下属，打压任何一位下属的权利。正所谓“官大一级压死人”嘛，很正常、也很残酷的道理，不是吗？

　　二、上司“宣誓主权”无非担心“功高盖主”

　　其实曲总的这个行为是一种很笨的“宣誓主权”的方法。怎么说呢？曲总用了光明正大抢走下属努力成果的手段向下让所有的下属证明了：他非常害怕下属能力比自己强、极其讨厌“不听话”的下属。当然这里的“听话”并不是仅仅指执行领导的命令，而是指作为下属必须在思想与行动上跟领导保持一致。在思想上，下属要百分百的支持领导的任何一个决定，不管对错都必须百分百支持；而在行动上，也必须与领导保持一致，领导不喜欢的事情绝对不能做，领导不希望你说的话绝对不能说。

　　曲总采用这种方式打压下属，希望吴恪之这种“不听话”的下属能明白：在我的眼里你就是一个弱者，我有权利“处理”你，我想打压你就打压你，你能把我怎么着？虽然这听起来很扎心，但其实这正是我们现实生活中的写照。

　　我们不得不承认，其实现实生活中曲总这类领导非常多，不是吗？记得当外贸业务员的时候，有好几次，我谈了一个欧美的品牌大客户，客户需要下的订单金额在10万美金以上，可是在签合同的环节，业务经理以“有重要资料条款需要在确认订单前跟客户对接清楚”为由，要了客户的联系方式，从此业务经理就自己跟客户对接，最终这个我跟进了半年才谈下来的客户，成了经理的业绩，我后期只能拿到几百块的跟单提成，几万元的销售提成经理拿去了。

　　再比如，兰芊翊的上司赵博千和许太平，也正是因为兰芊翊在实习期过于优秀，表现突出，赵博千和许太平担心兰芊翊会“功高盖主”，所以处处使绊子，处处为难吗？

　　其实无论是曲总、赵博千还是许太平，都是因为自身能力不足，自身是弱者，而且还存在很强的嫉妒心，嫉妒新人比自己年轻漂亮、聪明能干学历高、智商高、出身优越，所以选择“先下手为强”无情的打压下属，以保护自己的权利和地位。

写在最后

　　综上所述，我个人认为在职场“官大一级压死人”是一个我们无法改变的道理。既然我们无法改变社会本来存在的一些规则，我们也没办法改变职场大环境，那么我们能改变的只有自己。

　　像吴恪之这种过于善良、过于坚持自己的原则和底线的行为，其实在职场是很吃亏的。当然我们并不能说这种行为是错的，但是在职场上过于善良、过于坚持自己的原则和底线只会让自己活得更累，也会让同事、领导认为是另类，处处为难我们，让我们之路阻碍重重，不是吗？

　　我们工作，不就是为了让自己的生活能够过得轻松快活吗？如果工作中同事处处为难我们，领导处处打压我们，我们的即使是花再多的时间在工作上，依然会是徒劳的，那么我们的生活还有什么快乐可言呢？

　　所以即使是为了让自己的快乐，我个人也认为在职场上过于坚持自己的原则和底线，其实是一种错误的执着。朋友们，你们觉得呢？