《平凡的荣耀》作为一部职场热播剧，也是我最近在追的剧，里面的每一个情节都让身处职场中的我们似曾相识，感同身受，大呼这不就是我吗？这谁谁谁不就是我们领导吗？

　　而对于其中的一些投资项目还有人搬出来和现实事件、公司一一对应。比如一碗鲜对应之前闹的沸沸扬扬的某咖啡品牌；筋斗云电动车项目对应现实中的某电动车项目等等，真正是艺术来源于生活，又高于生活，无怪乎成为热播剧。

　　但是我更喜欢剧中的吴恪之，虽然他的性格暴躁，有时候为人处世不够圆滑，但在我眼里他是一个完美的好领导。如果刚入职场的我们能遇到这样的领导，将会受益终生。

　　可以说吴恪之向我们展示了什么叫好领导。

一个好领导，懂得身先士卒，以身作则

　　一个人能当上领导，自然有其过人之处，首先必须有着过硬的业务能力。

　　吴恪之就是这样的领导。他有着超强的业务能力，在下属胖子林经理没能及时完成与加油站签订合作协议任务时，他当即亲自冒雨拜访一家又一家加油站，请求、拜托加油站负责人能同意安排充电桩。他的每一个点头哈腰，诚恳请求，和一个普通跑业务的员工没什么不同，让人忘了他是吴总。

　　除此之外，工作中报告、资料准备、项目谈判、判断他都有着自己独特的见解，令人信服。这是一个好领导的基本能力素养，无能何以服众？

一个好领导，懂得护短，不让下属受气

　　我记得我当国企领导的大伯曾经和我说过，一个好领导，一定要学会护短，关起门来，怎么骂下属都行，但对外一定要懂得维护自己的下属，给别人面子，也是给自己面子。而这一点吴恪之就做得很好。

　　剧中，实习生两两一组合作的时候，郝帅和孙弈秋一组，老谋深算的吴恪之一眼看透了郝帅不过是想用孙弈秋的弱来衬托自己的强，护犊子的吴恪之，不止一次提醒孙弈秋要防着郝帅。并且在一次和郝帅共坐电梯的时候，吴恪之故意推了郝帅一把，郝帅咖啡洒了自己一身，这个行为看似有点小孩子气，却是吴恪之对孙弈秋的一种维护，让人有点暖暖的感觉。

　　其它部门的同事把孙弈秋的资料随手丢在大堂上，被老总捡到，查到了孙弈秋的头上，知道真相后的吴恪之，虽然因为这个犯错的同事家有小孩子，急需这份工作，他没当面发作。但是大家一起私下聚餐的时候，他让这个同事向孙弈秋道歉，不惜和对方的领导争吵了起来。

　　一个好领导懂得护短，会在不经意间温暖了下属的心，增加了团队的凝聚力。

　　一个好的领导，下属犯错严厉批评，只为下属能进步

　　好领导不代表就要随时笑容满面，让人如沐春风，其实如果真是这样，有时候反而带不好兵，正所谓”慈不掌兵“，好的领导要懂得软硬结合，该严厉的时候也必须严厉，才能让团队不断进步。

　　哪怕他说：“没有什么比无谓的希望，更害人了。”也是想让人能认清自己，找准道路，而非想借此打击人。

　　吴恪之本身就是一个严厉的领导，不能接触工作中有一丝差错，下属有错的直接骂，不给任何人留一丝情面，但这种骂的下面却包含着他希望自己的手下能越来越强，自己的团队越来越厉害。

　　而这才是在职场生存下来的基石，职场从来不会养闲人。

　　一个好的领导，懂得发自内心地关心下属，哪怕这种关心别人不知

　　吴恪之，性格有点孤僻，工作严厉，但不代表他不会关心人。相反他是个感情细腻的人，只不过他总是把自己的关心隐藏起来，不愿让人知道。

　　孙弈秋第一次视频自我介绍，看似对他厌恶至极的吴恪之偷偷戴起耳机看直播；孙弈秋最后一次考试，吴恪之到场后，明明很在意孙弈秋的表现，却要装作若无其事；得到孙弈孙最后留在自己组，内心高兴的吴恪之，却还是要装作一副嫌弃的样子。

　　当林经理因为出错被要求在大会上检讨，为了保住下属的面子和前途，从不求人的吴恪之，在上级老总面前第一次弯下了腰，请求对方放过林经理。

　　这一切的一切，都表现了吴恪之外冷心热，默默关心着自己的每一个下属，为了下属，甚至去做违背自己意愿的事，试想，这样的领导，有谁会不感动，有谁会不愿意追随？所以剧中四组像一个“垃圾项目回收站”，但却是最有凝聚力的一个项目组，这也吴恪之的个人魅力分不开的。

　　一个好的领导，从不压制下属，懂得帮助下属创造升职机会

　　好的领导懂得成就下属也就等于成就自己，就像一个好老师，桃子满天下，自己学生每个人都功成名就，也是一种荣光。

　　职场也是如此，一些心胸狭隘的领导，总是怕下属超越自己，拼命打压下属，甚至对于确实能力强大，已经远超自己的下属，更是想方设法将其整走，用这样的方法来保全自己的地位。

　　这样的做法乍一看似乎是对自己有利，但从长远来看却是有害而无一利的，缺乏格局的表现。

　　毕竟我们职场中打工的多数人，都依附于公司生存，公司发展的好，自然水涨船高，个人的收入、福利待遇也会越来越好。而公司要想能长足发展，就离不开优秀员工的支持，如果公司领导只知道把比自己优秀的员工整走，打趴下，试问这样的公司又能有什么好的发展？

　　有这样一个“螃蟹理论”：当装螃蟹的竹篓里只有一只螃蟹时，一定要把盖子盖紧，不然它会很快爬出来逃走；而当竹篓里有很多只螃蟹时，就不需要加盖子了，因为螃蟹们会互相拉扯、踩踏，谁也没办法爬出去。

　　不懂得扶持下属的领导就像这个螃蟹，下属走不出去，他其实也把自己限制在了那个“竹篓”里，这辈子也就仅限于此了。

　　吴恪之则不同，他把自己辛辛苦苦选出来，谈得差不多的筋斗云项目给了下属林经理，让他主导，如果项目成功了，功劳基本上都能归属于林经理，那么林经理就能借此得到了升职的机会。

　　虽然最终项目没能成功，但是这份情也被林经理记在心里，这也是为什么吴恪之虽然性格有点孤僻，但仍然有孙弈秋、林经理这样的下属愿意死心塌地跟着他的原因。

　　相信随着剧情的发展，吴恪这也会因为这些忠心耿耿的下属，迎来自己的春天。

　　一个好的领导，永远知道，成全别人就等于成全自己。