在最近热播剧《平凡的荣耀》中，李超因为自己的同情心原因，自己将项目的所有问题和责任都揽到了自己的身上，虽然最后是一个较好的结局，赢得了对方的信任。但在现实生活中，同情心却是一个饱受争议的问题，你觉得在职场上需要同情心吗？

　　相信每个人都会有不同的答案，有人会觉得互相帮助可以，同情心就没有必要了；也有人觉得大家能在一起工作是一种缘分，大家都不容易，有同情心是一件好事；但也有人认为大可不必，经过社会毒打后会发现职场上涉及到利益的时候，周围同事都会变……那在我们生活中职场需要同情心吗？

　　我认为是需要看自己的能力的，在自己能力范围内的同情心是可以，超出自己能力范围内或者需要你花大量时间去帮忙才能完成的事情我认为是大可不必的，只要不做落井下石的事就好。

　　其次在职场需不需要同情心其实是在看你有没有“同理心”，就是不是站在对方角度思考问题，而善于为他人考虑的人在有些时候是会有一个较好的回报的，但对于另外一些时候来说也不是“善有善报”的，这个终究是要你自己去衡量，对同事也好，对客户也罢，都需要你自己去衡量看看自己是否有能力因为自己的同情心真的帮助到他们，而且是在自己毫不费力的情况下。

　　并且在我看来同情心是每个人都会有的一种“冲动”。但也要看这种“冲动”是不是真的会被对方所接受，“冲动”过后自己会不会后悔。若是你在帮助了对方之后，对方对你的帮助表示感激并且当你遇到麻烦和问题的时候对你有所帮助，这个时候的那种“冲动”就是一种好的“冲动”，“冲过”后自己也不会后悔的一种。但若是在你的“冲动”之下对方不仅没有感谢你，还对你倒打一耙，那这样的“冲动”就真的只是一种冲动。

　　最后我想说的是，有同情心是一件很正常的事，在职场上还是要和对自己有利的人保持好关系的。对于这个问题你有什么想说的吗？欢迎留言分享。